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站在雇主利益的角度讲话，不能太直白了，便纠缠着职员的退休年龄，六十岁？六十五岁？还是六十岁到六十五岁区间的一个年纪？这只是一九九零年代初，就具备了延迟退休的前瞻性。
简而言之吧，每个看法都是一通大道理，可谓是香江社会各界围绕着社会福利保障计划，展开激烈博弈和争论的缩影。
让高弦彻底失去耐心的一个说法，是从高总裁努力经营的香江国际金融中心角度，貌似设身处地展开的观点。
雇主雇员依法强制缴纳公积金，其比例，按照香江发展投资基金所提出方案，为分别百分之五，每年视香江经济发展情况进行调整，好了就上浮，差了就减负，但总归是增加了人力成本，会降低香江国际金融中心的吸引力。
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